La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Le titulaire du poste sera placé sous l’Autorité hiérarchique du Responsable du service accompagnement culturel et sportif. Il sera en charge de piloter le suivi administratif, financier et stratégique des opérateurs culturels dit « structurants » (CREPS, FRAC, PRMA...) et mettra en œuvre les orientations stratégiques définies par la collectivité en matière d’accompagnement des opérateurs sportifs et culturels majeurs.
• Analyser les dossiers de subvention et préparer les rapports et délibérations ;
• Suivre les relations contractuelles et évaluer les actions menées par les structures ;
• Animer des échanges avec les partenaires du champ ICC (publics et privés) ;
• Participer aux instances de pilotage et de suivi (COPIL, commissions, etc.) ;
• Produire des notes, bilans et éléments d’évaluation.
• Très bonne connaissance des politiques des structures culturelles et sportives ;
• Connaissance des enjeux économiques, juridiques et artistiques des ICC ;
• Maîtrise des politiques publiques culturelles et sportives territoriales ;
• Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, logiciels métiers) ;
• Maîtrise des outils d’analyse budgétaire et d’évaluation de projet ;
• Aisance relationnelle et sens du service public ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction ;
• Capacité à conceptualiser et structurer l’information ;
• Autonomie et sens du travail en équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
