Réf.
2026/CT/CTR_1556
Structure
DHSDFP Dir. Formation Professionnelle
Catégorie
A
Nombre de poste à pourvoir
1
Type d'emploi
Permanent
Résidences administratives
NORD- HOTEL DE REGION
Cadre d'emploi
Attachés
Date limite de candidature
17/05/2026
Domaine
Développement économique et emploi
Filière
Administrative
Grade
Attaché Hors Classe ; Attaché Principal ; Attaché
La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Description de la structure
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Innovation, Prospective et Orientation, le titulaire du poste conduira et pilotera la démarche prospective en matière de développement des compétences sur l’ensemble du territoire régional, en lien avec les acteurs économiques, et il contribuera à la définition du Programme Régional de Formation Professionnelle, en croisant les besoins de compétences des secteurs d’activités en tension ou porteurs pour les emplois d’avenir.
Mission générale
A ce titre, vous aurez pour missions:
- Synthèse et analyse prospective des besoins en compétences du territoire en lien avec le chef de projet CPRDFOP :
◦ Participer aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sectorielles ou territoriales en lien avec les acteurs du territoire ;
◦ Participer aux travaux des contrats de filière et autres démarches sectorielles initiées par la collectivité.
- Décliner la stratégie de la formation professionnelle et appuyer la formalisation de l’offre pédagogique en lien avec le chef de service de l’ingénierie de formation :
◦ Proposer des orientations de formations, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité régionale ;
◦ Participer à l’élaboration du programme régional de formation adapté aux publics cibles en tenant compte des évolutions socio-économiques et technologiques ;
◦ Contribuer à l’élaboration de l’offre pédagogique sous l’angle de l’adaptation aux besoins des secteurs économiques ;
◦ Participer à l’évaluation des dispositifs mis en place, en termes d’insertion professionnelle.
- Assurer la conduite de missions transversales :
o Encadrer et animer une équipe ;
o Participer aux travaux transversaux à la Direction : système d'information, veille sectorielle, qualité des actions de formation, articulation avec le CPRDFOP, le SRFSS ou le SPRO ;
o Mener des actions de valorisation et d'évaluation des actions et dispositifs gérés par le service/pôle ;
o Représenter le service et promouvoir ses actions auprès des acteurs internes et externes, ainsi que des différentes instances institutionnelles sur ce secteur ;
o Participer au montage et suivre des actions de communication et des évènements sur les thématiques du service ;
o Évaluer les dispositifs du service, définir et suivre des indicateurs sur les actions menées ;
o Élaborer et présenter des rapports et notes de synthèses aux instances de la collectivité ou aux instances consultatives.
Capacités et aptitudes
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Maîtrise de l’analyse des données socio-économiques ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance approfondie des outils de la GPEC et des référentiels métier/formation ;
• Aptitude au management et à la conduite de projets ;
• Capacité à gérer des bases de données ;
• Maîtrise des outils de conception de supports d’animation ;
• Capacité d’animations (partenaires extérieurs, organismes de formation, prescripteurs…) ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacités de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite de qualité ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Appétence pour les sujets liés à l’innovation, ouverture d’esprit ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Avantages de la Région
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
- Horaires flexiblespour mieux s’adapter à votre quotidien :
- Arrivée possible entre 7h et 9h
- Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum)
- Départ entre 16h et 18h30
- Un temps de repos généreux
- 25 jours de congés annuels
- 23 jours d’ARTT
- Des avantages sociaux concrets et avantageux
- Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
- Prise en charge des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle
- Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
- De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
