ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F)

Réf. 2026/CT/CTR - 1656
Structure RSDAJC DIR. AFF. JUR. & CDE PUBLIQUE
Catégorie C
Nombre de poste à pourvoir 1
Type d'emploi Permanent
Résidences administratives NORD- HOTEL DE REGION
Cadre d'emploi Adjoint administratif
Date limite de candidature 17/05/2026
Domaine Affaires juridiques
Filière Administrative
Grade Adjoint administratif principal 1ère classe ; Adjoint administratif principal 2ème classe ; Adjoint administratif

La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.

Mission générale

Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité du Responsable de Service de la Commande Publique. Il aura pour missions de l’assister et de participer au bon fonctionnement du service et de ses différentes cellules.

 

Vous aurez pour missions:

Assister le Responsable du Service et les responsables de cellule ;
• Réaliser certaines tâches essentielles au bon fonctionnement du service ;
◦ Gérer le tableau de bord et centraliser certaines données essentielles de la DAJCP ;
◦ Gérer les modèles de documents : diffusion et mise à jour en lien avec les responsables ;
◦ Planifier et organiser les réunions préparatoires, les réunions de service, rédiger les comptes rendus.
• Répondre, orienter et informer les services et les entreprises :
◦ Gérer les appels téléphoniques : intercepter et prendre les messages ;
◦ Gérer les courriers entrants et sortants ;
◦ Expliquer aux entreprises la dématérialisation : par téléphone et par mail ;
◦ Gérer la boîte générique du service de la commande publique : rediriger vers les gestionnaires concernés ;
◦ Répondre aux demandes d’information des services, le cas échéant ;
◦ Rechercher divers documents pour les directions en lien avec les contrôles européens.
• Assister les gestionnaires dans la passation des marchés :
◦ Pré-remplir et gérer les modèles types en cas d’empêchement du gestionnaire (rapport d’analyse des offres, courriers divers, rapports, fiches et arrêtés) ;
◦ Gérer les demandes d’attestations fiscales et sociales, le cas échéant ;
• Préparer la mise à la signature et notifier les avenants ;
• Gérer des parapheurs papiers et dématérialisés : affectation, traçabilité et suivi :
◦ Gérer la mise à la signature ;
◦ Gérer le classement des pièces dématérialisées sous la GED.
• Envoyer les marchés au contrôle de légalité ;
• Assurer la notification dématérialisée des marchés en l’absence des gestionnaires ;
• Participer à l’organisation des Commission d’Appel d’Offres :
◦ Gérer la logistique et la réservation de salle ;
◦ Préparer l’envoi des convocations ;
◦ Préparer les dossiers et les PV des affaires présentées en CAO.
• Faire les tickets sur les outils dédiés pour toute demande liée au fonctionnement du service (DSIO, DMG, etc.) ;
• Participer ponctuellement au processus de computation des achats et des demandes d’autorisation d’achat, en l’absence de l’agent référent.

Capacités et aptitudes

• Maîtrise des outils et process bureautique ;
• Maîtrise des logiciels informatiques et logiciels métier ;
• Connaissance des procédures de marché ;
• Capacité d’accueil physique et téléphonique ;
• Qualité rédactionnelle (courriers, courriels, documents de marchés) ;
• Qualité relationnelle ;
• Capacité à tenir des tableaux de bord ;
• Rigueur dans l’organisation de son travail ;
• Esprit d’équipe, disponibilité et réactivité ;
• Probité et respect des règles déontologiques ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle exigés.

Avantages de la Région

La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.

  • Horaires flexiblespour mieux s’adapter à votre quotidien :
    • Arrivée possible entre 7h et 9h
    • Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum)
    • Départ entre 16h et 18h30
  • Un temps de repos généreux
    • 25 jours de congés annuels
    • 23 jours d’ARTT
  • Des avantages sociaux concrets et avantageux
    • Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
    • Prise en charge des frais de transports en commun
    • Participation à la mutuelle
    • Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)

🤝Un employeur engagé et inclusif

La collectivité affirme son engagement en faveur :

  • De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.

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