La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Dans un contexte de modernisation de l’action publique et de transformation numérique, la Région Réunion souhaite structurer et accélérer le recours à la donnée, à l’automatisation des processus métier et à l’intelligence artificielle au service de la performance interne, de la qualité du service rendu et de l’aide à la décision.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service de la transformation, du pilotage et de la modernisation, rattaché à la DGA Secrétariat Général, le titulaire du poste contribue à la définition et au pilotage de la stratégie Data, Automatisation et IA de la collectivité, notamment en lien étroit avec la Direction Générale des Services, la Direction des Systèmes d’Information et Organisation, et les directions métier.
Vous aurez pour missions:
• Piloter à l’élaboration de la stratégie Data, Automatisation et IA de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et la stratégie de transformation, du pilotage et de la modernisation ;
• Élaborer la feuille de route pluriannuelle, avec ses priorités et ses étapes clés ;
• Identifier les opportunités de création de valeur via la donnée, l’automatisation et l’IA ;
• Veiller à une étroite collaboration avec la Direction de la Recherche, de l’Innovation et des Technologies dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie régionale numérique et du contrat de filière numérique.
Identifier, prioriser et piloter les cas d’usage
• Recueillir et analyser les besoins des directions de la collectivité ;
• Contribuer à la mise en place d’approches innovantes autour de la donnée, de l’automatisation et de l’intelligence artificielle ;
• Qualifier, instruire et prioriser les cas d’usage data, d’automatisation et d’IA de manière progressive, selon leur valeur, leur faisabilité, les impacts et les risques ;
• Piloter ou réaliser des projets : cadrage, planning, budget, ressources, mise en œuvre, livrables ;
• Veiller à l’appropriation des solutions par les utilisateurs et à la conduite du changement.
• Assurer une veille technologique et définir les principes éthiques et les cadres d’usage ;
• Préparer et coordonner les travaux des comités (instances de gouvernance, arbitrages, suivi stratégique) ;
• Animer le groupe de travail IA de la collectivité ;
• Assurer la communication interne autour des projets et des bonnes pratiques.
• Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels ;
• Partager et échanger les bonnes pratiques, les expériences et les conseils en technologies ;
• Participer à des projets collaboratifs, à des expérimentations ou à des dispositifs d’innovation publique.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ;
• Gestion de projets complexes et transverses de transformation numérique, data ou innovation (cycle en V, agile, Prince2…) ;
• Compréhension des enjeux et des architectures Data, des usages de l’IA et des outils d’automatisation ;
• Connaissances des référentiels de gouvernance de la donnée (RGPD, qualité, sécurité…) ;
• Maîtrise des outils de traitement de la donnée (ETL Talend, SQL Server, PowerBI) et d’automatisation (RPA, API, Workflow n8n…) ;
• Connaissances appréciées des langages, des outils et des frameworks IA/data science (Python, R, LLM, services cloud IA…) ;
• Curiosité et appétence pour l’innovation et les technologies émergentes ;
• Connaissances de l’anglais professionnel ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Rigueur, méthodologie et réactivité ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
