CHEF DE PROJET TRANSFORMATION (H/F)

La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.

Mission générale

Vous aurez pour missions:

Définir et piloter la stratégie de transformation, de pilotage et de modernisation de la collectivité
• Appuyer la stratégie de transformation, de pilotage et de modernisation de l’administration régionale (diagnostic, vision cible, axes stratégiques, plans d’actions) en cohérence avec les orientations politiques ;
• Participer à la définition de la feuille de route pluriannuelle, avec ses priorités et ses étapes clés ;
• Animer un réseau d’acteurs et de référents issus des services d’appui au pilotage et des directions ;
• Impulser et conduire des projets structurants de transformation (organisationnelles, managériales, stratégiques) de manière progressive, intégrant innovation et efficience des services.

Développer la dématérialisation et la simplification des processus métier
• Être en veille sur le fonctionnement de la collectivité et identifier les points d’optimisation ;
• S’inspirer des solutions éprouvées (démarche de benchmark) ;
• Analyser les besoins métier et identifier les processus à dématérialiser ;
• Proposer des solutions de simplification des processus et des règles pour raccourcir les circuits de décision et de modernisation pour gagner du temps.

Stimuler la créativité, l’innovation publique et conduire le changement
• Promouvoir et susciter les idées et les initiatives des agents pour l’amélioration des pratiques ;
• Animer des ateliers et former aux outils et aux méthodes d’innovation publique, d’agilité et de facilitation, de pilotage ;
• Accompagner les expérimentations et les projets jusqu’au déploiement et au passage à l’échelle ;
• Apporter un appui méthodologique et du conseil en organisation et en pilotage ;
• Accompagner le changement.

Suivre des projets stratégiques de la collectivité et des dossiers transversaux du secrétariat général
• Réaliser des études d’aide à la décision sur les volets métier, financier, commande publique, ressources humaines, données et système d’information ;
• Faciliter et accompagner les initiatives pour améliorer la relation aux agents et aux usagers en favorisant une logique de co-construction ;
• Mettre en place les tableaux de suivi des activités et participer au pilotage de l’évaluation des poli-tiques publiques ;
• Participer à des missions de contrôle interne (processus, courriers, actes juridiques, rapports…).

Capacités et aptitudes

• Formation supérieure, et expériences en management, dans le conseil en organisation ou en in-novation publique ;
• Bonne connaissance de l'environnement territorial, de la fonction publique territoriale, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques ;
• Maîtrise et expérience des méthodes et des outils d’innovation publique, d’agilité et de facili-tation, de pilotage, d’animation d’équipe et de communauté ;
• Bonnes connaissances des règles de conduite de projet (cycle en V, agile) et d’accompagnement au changement ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglemen-tation publique et des marchés publics ;
• Capacité à dialoguer avec des publics différents (élus, décideurs, cadres, opérationnels, déve-loppeurs, partenaires externes, usagers, designers...) ;
• Curiosité et appétence pour l’innovation et les technologies émergentes ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Rigueur, méthodologie et réactivité ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Avantages de la Région

La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.

Horaires flexibles pour mieux s’adapter à votre quotidien :
- Arrivée possible entre 7h et 9h
- Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum)
- Départ entre 16h et 18h30
Un temps de repos généreux
- 25 jours de congés annuels
- 23 jours d’ARTT
Des avantages sociaux concrets et avantageux
- Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
- Prise en charge des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle
- Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)

🤝Un employeur engagé et inclusif

La collectivité affirme son engagement en faveur :

De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.