UN MAGASINIER (H/F) - LYCÉE BEL AIR

Réf. 2026/LYC/LYC-1369
Structure RRTOS Les Lycées
Catégorie C
Nombre de poste à pourvoir 1
Type d'emploi Permanent
Résidences administratives RRTOS LYCEE
Cadre d'emploi Agents de maîtrise
Date limite de candidature 19/06/2026
Domaine Architecture et bâtiment et logistique
Filière Technique
Grade Agent de maîtrise

La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.

Mission générale

·         Accueillir, réceptionner et contrôler les produits ; sécuriser les manœuvres et organiser le stockage (conditions de stockage, consignes de sécurité, date d'utilisation des produits, etc.) ;

·         Réceptionner les marchandises entrantes ;

·         Vérifier la conformité de la livraison (quantité, qualité) avec le bon de commande ;

·         Saisir sur informatique les entrées et sorties de matériels, outillages et produits ;

·         Assurer la gestion des stocks de matière d’œuvre dédiés à l'activité des ateliers pédagogiques ;

·         Traiter les commandes et les bons de livraison, vérifier la conformité de la livraison ;

·         Assurer le suivi des prix de revient ;

·         Assurer le suivi et l'inventaire ;

·         Préparer et transporter les marchandises sortantes ;

·         Réaliser périodiquement l'inventaire complet du magasin ;

·         Rendre compte de l'inventaire (DDFPT, agent comptable, adjoint-gestionnaire).

Hygiène et Sécurité

·         Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail ;

·         Collecter les fiches de données de sécurité et les fiches techniques des produits stockés ;

·         Diffuser et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité pour le stockage des matériels, outillages et produits ;

·         Stocker en sécurité les produits ou denrées à risque ;

·         Participer au suivi des consommations de fluides et d'énergies, en lien avec les agent.es ;

·         Veiller, le cas échéant, à l'entretien courant (hors réparations nécessitant l'intervention d'un spécialiste) et au nettoyage courant des véhicules de service.

Entretien

·         Assurer le tri et l'évacuation des déchets ;

·         Effectuer l'entretien des locaux de stockage ;

·         Organiser la fourniture du matériel, des produits, des équipements nécessaires à l'activité.

Polyvalence

·         Détecter et signaler les anomalies à son supérieur. (Problèmes matériels ou humains) ;

·         Participer aux tâches de déménagement et de manutention ;

·         Participer à l'ouverture et à la fermeture des portes ;

Missions secondaires

Le Chef d’établissement se réserve, en fonction des besoins de service, la possibilité de confier des tâches et missions complémentaires.

Capacités et aptitudes

·         Connaissance du fonctionnement des établissements ;

·         Connaissance du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné ;

·         Connaissances techniques et expérience liées à son champ d'intervention ;

·         Connaissance des principes de gestions des stocks ;

·         Connaissance des règles d'hygiène et sécurité ;

·         Connaissance des gestes et postures professionnelles ;

·         Connaissance des notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP) ;

·         Capacité à définir les zones de stockage propres à chacun des produits, matériels et matériaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ;

·         Maîtrise de l’outil informatique et des applications de gestion des stocks ;

·         Capacité à remplir les documents liés à la gestion de l'atelier ou du magasin (bons de livraisons, registre comptable…) ;

·         Capacité à travailler en équipe ;

·         Capacité à s’adapter au public d’un établissement d’enseignement ;

·         Travail en horaire décalé ;

·         Autonomie, sens de l’organisation ;

·         Sens du service public ;

·         Disponibilité ;

·         Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Avantages de la Région

La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.

  • Des avantages sociaux concrets et avantageux
    • Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
    • Prise en charge des frais de transports en commun
    • Participation à la mutuelle
    • Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)

🤝Un employeur engagé et inclusif

La collectivité affirme son engagement en faveur :

  • De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.

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