La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste est garant de la bonne gestion des actes, du suivi des contentieux et de la sensibilisation des différents services des ressources humaines sur les risques juridiques. Il assurera l’encadrement de la cellule.
MISSIONS À REMPLIR :
• Veiller à la fiabilité et à la sécurisation des actes administratifs ;
• Coordonner l’activité de la cellule d’appui juridique ;
• Impulser une dynamique d’équipe ;
• Relayer les informations pertinentes aux collaborateurs de la cellule d’appui juridique ;
• Assurer la veille juridique dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Veiller à la bonne information des différents services de la DRH sur l’actualité juridique RH et s’assurer de leur mise en œuvre dans les délais réglementaires ;
• Assurer un conseil juridique sur le volet Ressources Humaines auprès des directions ;
• Sensibiliser les directions sur les différents risques juridiques spécifiques à la gestion des Ressources Humaines ;
• Participer à la gestion des situations conflictuelles ;
• Conduire les enquêtes administratives en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines et les différents services de la Collectivité ;
• Mettre en œuvre et assurer le suivi des sanctions disciplinaires et des contentieux.
• Participer et organiser des conseils de discipline et la rédaction des actes afférents ;
• Apporter un appui à la gestion des contentieux juridiques relatifs au personnel (analyse de la nature des conflits, choix du mode de règlement, rédaction des mémoires …) ;
• Assurer la gestion des relations avec les conseils juridiques de la collectivité en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et des Marchés ;
• Contribuer à la gestion des dossiers transversaux relevant des Ressources Humaines ;
• Excellente maîtrise du droit de la fonction publique et particulièrement des collectivités territoriales ;
• Bonne connaissance des enjeux et pratiques en gestion des Ressources Humaines ;
• Maîtrise des procédures contentieuses administratives
• Connaissance du contrôle de légalité et de l’environnement institutionnel des collectivités
• Capacités d'analyse et maîtrise des techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Capacité à traiter avec impartialité et neutralité tous les dossiers en matière des ressources humaines de la collectivité ;
• Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ou dans le domaine des affaires juridiques.
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
