La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
En raison de l'étendue de ses compétences, la commande publique de la Région Réunion couvre un large éventail de domaines d’achat : travaux bâtimentaires, travaux publics, formation professionnelle, transport, restauration scolaire, entre autres. Chaque année, plus de 400 millions d’euros sont investis par la Région via la commande publique.
Engagée dans une démarche d'achat responsable, la Région s'apprête à adopter son premier Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables (SPASER). Ce schéma qui constitue la politique d’achat capitalise les bonnes pratiques existantes tout en définissant de nouveaux objectifs ambitieux.
Dans cette dynamique, il est nécessaire d’accompagner les directions prescriptrices dans l’appropriation de ces enjeux de performance et de durabilité mais également d’engager un travail approfondi d’adaptation des processus d’achat. Pour ce faire, la Région a créé une Cellule d’Appui à la Sécurisation et à la performance des achats, rattachée au Service de la Commande Publique.
1. Pilotage de la cellule
Piloter les missions et les activités de la cellule
Encadrer et animer l’équipe
Favoriser une culture de proximité, de conseil et d’accompagnement auprès des directions métier
2. Sécurisation des procédures et optimisation des délais
Piloter et suivre le recensement annuel des besoins, la computation des seuils de procédure et la programmation des marchés
Identifier les leviers d’amélioration et optimiser les outils, procédures et processus d’achat
Développer la mutualisation des besoins communs et accompagner la passation de marchés transversaux
Renforcer les procédures de contrôle interne liées aux marchés publics
En lien avec le référent conformité, renforcer les outils de prévention des atteintes à la probité
3. Appui à la stratégie et à l’exécution des achats
Piloter l’élaboration et la mise à jour de la cartographie des achats
Contribuer à la finalisation et à la mise en œuvre du SPASER
Sensibiliser les directions aux objectifs du SPASER et les accompagner dans leur déclinaison opérationnelle
Appuyer les directions dans la définition des besoins (sourcing, étude marché fournisseur, benchmark, retour d’expérience, détection du potentiel d’innovation, etc.)
Conseiller sur les stratégies de consultation et d’achat en lien avec les objectifs de performance
Soutenir l’analyse des offres notamment sur les critères de performance et participer aux négociations en cas de besoin
Appuyer les directions opérationnelles dans l'exécution des marchés
4. Suivi et évaluation de la performance achat
Consolider les tableaux de bord de suivi financier et produire les statistiques annuelles
Développer des outils d’évaluation de la performance achat et élaborer des plans de progrès
Identifier les besoins en formation sur les thématiques achat
Créer un observatoire des données de la commande publique
Animer un réseau interne de référents achat
5. Faciliter l’accès des entreprises à la commande publique régionale
Améliorer la visibilité sur les prévisions d’achat
Simplifier les démarches de réponse aux marchés publics
Participer à l’organisation d’événements à destination des entreprises (rencontres territoriales, formations, séminaires, etc.)
Contribuer aux échanges au sein des réseaux interinstitutionnels
6. Diffuser une culture de l’achat performant et durable
Identifier les besoins en formation sur les thématiques achat
Organiser des ateliers de sensibilisation et de formation sur la politique d’achat, les processus et l’environnement règlementaire des achats
Maîtrise du droit des marchés publics, des concessions et des techniques d’achat
Élaboration de cartographie achat et définition de stratégie
Connaissance des règles de la comptabilité publique, du contrôle de gestion et de l’environnement territorial
Maîtrise des principes de l’achat durable et des règles de déontologie
Gestion, ingénierie de projet et planification des priorités
Pilotage de la performance, évaluation et valorisation des résultats
Capacité à travailler en transversalité, en réseau et en équipe avec aisance et diplomatie
Ecoute active, posture de conseil et transmission des savoir-faire
Production d’écrits clairs, structurés et adaptés aux différents publics
Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative
Réactivité, adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse
Discrétion et respect de la confidentialité
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
