La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Le titulaire du poste sera rattaché au Service Qualité de vie au travail. Ce service est garant de la prévention, de l'action médico-professionnelle, psycho-sociale et des avantages sociaux au bénéfice des agents. Il veille sur leur santé, leur sécurité et leur qualité de vie au travail. Il œuvre afin de garantir un équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
S’assurer de la bonne adéquation entre la santé globale de l’agent et son travail ;
Informer et conseiller le personnel, l’administration, leurs représentants et les instances autorisées sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail ;
Participer activement à la prévention des risques professionnels et psychosociaux, à des projets de prévention dans le domaine de la santé au travail ;
Travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire avec l’ensemble des agents, du service de médecine et de la DRH ;
Coordonner la surveillance médicale de l’ensemble du personnel et des postes de travail en concertation avec le service de santé au travail (service externalisé) ;
Assurer une veille sur le milieu du travail ;
Conseiller l’administration et le personnel en matière de santé et de conditions de travail ;
Mettre en œuvre des actions d’informations sur l’hygiène, la sécurité, la santé au travail et la santé publique.
Connaissances des statuts de la Fonction Publique ;
Bonne connaissance de l’organisation et des procédures d’une collectivité ;
Capacité à rédiger des rapports d’expertises ;
Capacité à prendre des décisions en fonction de la situation clinique de l’agent ;
Capacité à animer des ateliers de prévention ;
Capacité d’écoute et sens de la pédagogie ;
Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
Capacité à prendre des initiatives ;
Disponibilité, rigueur, précision, fiabilité et méthode dans le travail ;
Sens des relations humaines ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Quotité de travail : Temps non complet (17h30) ;
Absence de conflit d’intérêts ;
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
