La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Formation, le titulaire du poste sera chargé d’élaborer et de mettre en œuvre les actions de formation en faveur des agents de la Région.
Mettre en œuvre et suivre les actions de formation : de l’élaboration à l’évaluation en passant par le suivi des inscriptions et les réalisations ;
Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la formation : suivi des crédits alloués ;
Produire des données statistiques : départ en formation pour l’élaboration des bilans sociaux, rapports et tableaux de bord ;
Instruire les dossiers des stagiaires et coordonner avec les services concernés ;
Assurer le suivi administratif et financier des missions des agents en Métropole et à l’étranger ;
Contribuer à l’amélioration continue des processus de formation, en proposant des outils et méthodes adaptés (logiciels métiers, base de données) ;
Ces missions sont à réaliser avec polyvalence et autonomie avec une collaboration avec les autres agents du service formation.
Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Aptitude au travail en équipe ;
Disponibilité ;
Sens de l’organisation et de la rigueur ;
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel...) ;
Capacité d’adaptation aux évolutions des outils numériques, des logiciels métiers et des bases de données ;
Capacité d’adaptation ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
Recrutement par voies :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle ( Expériences souhaitées dans le domaine de la formation et en collectivité territoriale_ Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Absence de conflits d’intérêts.
Nouvelle bonification indiciaire : non éligible.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
