La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Le conseil économique, social et environnemental régional est l'assemblée consultative de la Région, qui représente la société civile organisée comprenant 55 membres. Cette représentation organisée de la société civile a pour rôle de :
- faire remonter jusqu'aux politiques les préoccupations du monde économique, social et environnemental
- informer, réfléchir et faire des propositions à 3 niveaux : local, national et européen.
La mission première du CESER est d'apporter, par ses analyses et ses préconisations, des éléments et propositions permettant à l'exécutif régional, mais plus globalement aux décideurs de la région de construire, faire évoluer, adapter les politiques publiques au bénéfice du territoire régional et "ouvrir la voie, éclairer la décision et participer à l'action publique ".
Les chargés d’études du Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) sont des agents du Conseil régional mis à disposition de l’Assemblée consultative. Leurs rôles et fonctions sont de soutenir le travail des membres en apportant l’expertise nécessaire, en mobilisant les moyens techniques mis à disposition pour le déroulé des séances de travail, de veiller avec le/la Président(e) de la commission ou formation de travail à la dynamique des groupes, au respect des avis et des points de vue dans l’objectif de permettre la plus grande représentativité des positions de la société civile organisée et de ses réseaux d’acteurs.
Le titulaire du poste sera sous la responsabilité de la Directrice du Conseil Économique Social et Environnemental Régional.
Le Conseil Économique Social et Environnemental Régional est l'assemblée consultative de la Région, qui représente la société civile organisée comprenant 55 membres. Cette représentation organisée de la société civile a pour rôle de :
-Faire remonter jusqu'aux politiques les préoccupations du monde économique, social et environnemental ;
-Informer, réfléchir et faire des propositions à 3 niveaux : local, national et européen.
Mission de veilles :
Effectuer une veille d’information sur les thématiques et dossiers suivis ;
Renforcer le suivi relationnel et de travail avec les homologues du Conseil régional et les partenaires extérieurs afin d’obtenir les informations nécessaires à la conduite des travaux et renforcer la lisibilité et l’influence du CESER ;
Renforcer le suivi relationnel et de travail avec les partenaires extérieurs (État, Collectivités locales, Établissements publics, ...) afin d’obtenir les informations nécessaires à la conduite des travaux.
Mission de préparation et conduite des travaux liés aux formations de travail :
Rédiger les notes préparatoires utiles aux travaux des formations de travail comme la démocratie locale permanente ;
Assurer le travail de veille juridique, technique et contextuelle utile pour les travaux du CESER ;
Consolider et mettre en œuvre l’expertise technique sur les sujets ou thématiques traités afin d’alimenter et d’aider le débat et la réflexion des conseillers(ères) ;
Contribuer à la bonne tenue et à l’animation des débats en soutien du/de la Président(e) de l’instance concernée ;
Assurer la polyvalence pour garantir la continuité de service des travaux du CESER en cas d’absence et congés des chargés d’études des autres formations de travail.
Missions liées à la conduite de projet :
Développer le travail en mode projet et les approches croisées ;
Participer à la dynamique d’équipe et développer les échanges transversaux avec les collègues ;
Anticiper et évaluer en accord avec le/la président(e) de l’instance de travail les besoins spécifiques aux travaux de la formation de travail ou de la commission ;
Préparer les réunions de travail (ordre du jour, support de présentation) et en rédiger les compte-rendus ;
Participer à la conception et l’organisation de manifestations (CESER hors les murs, colloques, forums, …) ;
Soutenir les réflexions liées permettant une vision globale sur le positionnement du CESER sur tous les sujets pour être garant de la cohérence dans les travaux spécifiques ;
Soutenir et développer les réseaux de relations du CESER avec les acteurs.
Missions d’organisation stratégique :
Animer, mettre en place les outils d’analyse comparée, de benchmark, de pilotage et de suivi des données disponibles permettant de contextualiser et de donner plus de profondeur aux avis du CESER, d’en renforcer la cohérence et la pertinence dans le cadre du CRIES-R ;
Animer et gérer des instances, des groupes de travail, en lien avec l’INSEE et le SGAR dans le cadre du CRIES-R ;
Mettre en place les outils de pilotage et de suivi permettant de veiller à la prise en compte, la cohérence et la pertinence des avis, au suivi et à l’évaluation des travaux du CESER (qualité, pertinence, efficience) notamment dans le cadre de la gouvernance partagée au sein de l’institution régionale ;
Accompagner et préparer les dossiers du président du CESER dans le cadre de ses missions représentations extérieures.
Connaissance de l’institution et de son environnement politique - socio économique et culturel et du contexte administratif ;
Connaissance des procédures d’achat public en matière de communication ;
Compréhension de la communication globale ;
Maîtrise des techniques et outils de communication (évènementielle, relation médias, écoute et prospective, méthodes d’élaboration de plans de communication…) ;
Appréhension du socle global de la communication (stratégies, plans, outils et moyens) ;
Connaissances des bases des études quantitatives,qualitatives, baromètres d’opinions et moyens de mesure ;
Connaissances des principes généraux du droit de la communication ;
Connaissance sur l’élaboration d’un diagnostic de communication, des recommandations, des plans de communication globaux ;
Bonne maîtrise rédactionnelle ;
Connaissance de la gestion d’un budget dans le cadre d’un projet ;
Maîtrise des logiciels bureautiques ;
Maîtrise des logiciels spécifiques comme CANVA ;
Capacité à utiliser des méthodes d’animation de groupe, de mettre en place et animer des réseaux de correspondants ;
Bonne compréhension et reformulation des besoins ;
Rigueur, curiosité, sens de l’écoute ;
Bonne capacité d’expression orale et écrite ;
Capacité à travailler en équipe projet et en réseau ;
Empathie, diplomatie et sens de l’initiative ;
Sens du devoir de réserve et discrétion professionnelle exigés.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
Absence de conflit d’intérêts.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
