La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Placé sous la responsabilité de la Directrice du tourisme, le titulaire du poste contribuera activement à la définition, au suivi et à l'évaluation de la politique régionale en matière de tourisme, principalement définie par le Schéma de Développement et d’Aménagement Touristique de La Réunion (SDATR) adopté par la Région et mis en œuvre par l’opérateur régional.
Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’action déclinant les axes stratégiques arrêtés dans ce document-cadre, en lien avec les acteurs concernés ;
Assurer l’instruction de la demande annuelle de financement de l’opérateur régional en matière de tourisme, ainsi que son suivi administratif, technique et financier ;
Procéder à l’élaboration des orientations budgétaires et du bilan d’activité rattachés à la mise en œuvre de ce schéma et à l'opérateur régional ;
Collaborer à différentes démarches stratégiques et instances de concertation sur le plan local, national et international dans le secteur du tourisme ;
Participer à diverses actions engagées par la Région et d'autres acteurs (État, collectivités, acteurs privés...) en cohérence avec le SDATR : politique d'aménagement, Schéma d’Aménagement Régional (SAR), évaluation des politiques régionales… ;
Contribuer à des dossiers transversaux en lien avec le secteur du tourisme ou répondant aux besoins de l’administration.
Connaissance de l'environnement des Collectivités Territoriales, du fonctionnement des institutions publiques et de la Région en particulier ;
Connaissances des secteurs suivants : tourisme, aménagement du territoire / urbanisme, environnement / développement durable, développement économique, programmations financières européennes ;
Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
Connaissance en gestion et comptabilité des entreprises ;
Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Capacités de collaboration en équipe ;
Capacité d’adaptation et de négociation ;
Capacité à utiliser les applications métiers et les outils informatiques, et notamment les tableurs ;
Sens du relationnel développé ;
Appétence pour le travail en équipe et la polyvalence ;
Disponibilité, qualité d’écoute et rigueur ;
Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition ;
Loyauté, intégrité, goût pour le développement de projets publics ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac +4 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
Absence de conflit d’intérêts.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
