La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Cellule « Emplois, Mobilité et Compétences ».
• Contribuer à l’élaboration des fiches de description de postes en relation avec les services concernés ;
• Suivre les procédures d’appels à candidatures internes et externes (rédaction et diffusion des appels à candidatures ; réception et diffusion des candidatures aux services, informations aux candidats, organisation des entretiens, préparation des actes de recrutement…) ;
• Assister les services dans le processus de sélection des candidats (entretiens de recrutement, compte-rendu…) ;
• Mettre en œuvre le dispositif réglementaire en matière de recrutement (Déclaration de Vacance d’Emploi auprès du Centre de Gestion, préparation des décisions de création de postes en Assemblée Plénière) ;
• Suivre le suivi du dispositif des contrats d'apprentissage ;
• Enregistrer et suivre les demandes de mobilité interne ;
• Participer aux opérations de suivi des effectifs et des emplois dans le logiciel dédié ;
• Alimenter les tableaux de bord du service ;
• Savoir communiquer avec les agents, la Direction et les administrés.
• Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
• Maîtrise des dispositions réglementaires de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
• Esprit d’initiative et réactivité ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (Open Office : Writer, Calc…) ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, bonne communication ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Force de propositions ;
• Sen du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
