La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Le titulaire du poste sera rattaché au Service Qualité de vie au travail, plus particulièrement à la cellule prévention santé au travail. Ce service est garant de la prévention, de l'action médico-professionnelle, psycho-sociale et des avantages sociaux au bénéfice des agents. Il veille sur leur santé, leur sécurité et leur qualité de vie au travail. Il œuvre afin de garantir un équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
Vérification de la bonne adéquation entre la santé globale de l’agent et son travail :
Assurer le suivi administratif des études de poste demandées par le médecin de prévention ;
Enregistrer les demandes dans le tableau de suivi dédié ;
Transmettre les demandes d’étude de poste à l’agent concerné et à son responsable hiérarchique ;
Confirmer les rendez-vous d’étude de poste ;
Assurer la réception et l’enregistrement des rapports d’étude de poste ;
Suivre la mise en œuvre des recommandations émises à l’issue des études de poste.
Contribution à la mission de prévention en lien avec le conseiller prévention :
Assurer la continuité du suivi administratif des préconisations et recommandations émises par le médecin de prévention lors des visites médicales ;
Rédiger des fiches de liaison pour garantir la transmission des rapports d’étude de poste et des recommandations aux différents destinataires ;
Mettre à jour et assurer le suivi des actions de prévention ;
Suivre les registres de santé et sécurité au travail et les registres de dangers graves et imminents.
Contribution à la mission santé au travail :
Mettre à jour mensuellement les effectifs Région dans l’application adhérent du service de santé au travail ;
Participer au suivi administratif (demande de visite, transfert des convocations médicales aux agents, transfert des fiches de visites médicales aux responsables hiérarchiques, mise à jour du dossier de l’agent).
Contribution à la mission handicap :
Assurer le suivi administratif et budgétaire de la convention avec le Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) en lien avec la référente handicap :
Suivre les actions ;
Collecter les données utile;
Gérer et suivre les commandes en faveur des agents ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Appui administratif transversal :
Préparer les consultations des fournisseurs, établir les lettres de commande sous Astre GF, participer aux opérations de paiements des fournisseurs et assurer leur exécution ;
Participer au suivi des tableau de bord du service, notamment ceux en lien avec les obligation d’emploi de travailleurs handicapés, soutien à la rédaction de rapports et bilans en lien avec l’activité du service.
Connaissances des statuts de la Fonction Publique ;
Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d'un service de santé au travail;
Bonne connaissance des outils d'accompagnement, des outils informatiques word, excel, des logiciels de gestion RH et power point .
Bonne connaissance dans le domaine de la prévention ;
Capacité d’écoute et sens de la pédagogie ;
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prendre des initiatives ;
Disponibilité, rigueur, précision, fiabilité et méthode dans le travail ;
Sens des relations humaines ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Absence de conflit d’intérêts ;
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
