La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle, le titulaire du poste se chargera de la mise en place
d’une stratégie d’achat dans le cadre des achats des prestations de formation professionnelle afin de garantir l’efficacité des actions
au projet des usagers.
Accompagner les services dans l’élaboration des dossiers de consultation des entreprises ;
• Assister les services dans l’élaboration des rapports d’analyse des offres ;
• Assurer le suivi et l’appui juridique au niveau de l’exécution des marchés de formations ;
• Proposer des améliorations dans la pratique et les modalités d’achat de formation ;
• Assister les pôles et les services sur toutes questions d’ordre juridique ;
• Conseiller la direction dans la validation de tous les documents en lien avec les programmes en marchés publics (rapport
Commission Développement Humain, Rapport d’Analyse des offres, Documents de Consultation des Entreprise,
demandes de subvention FSE, convention FSE, bilans FSE, tableaux de bords FSE) ;
• Correspondant spécifique de la SPL AFPAR ;
• Assurer l’élaboration du cahier des charges et le suivi des marchés conclus avec la SPL AFPAR ;
• Préparer et participer aux conseils d’administration de la SPL ;
• Coordonner et participer à la réalisation des opérations FSE.
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Connaissance en droit public ;
• Maîtrise des règles de la commande publique ;
• Connaissance de Ma-démarche-FSE en tant que bénéficiaire ;
• Connaissance des compétences de la Région en matière de formation professionnelle ;
• Capacité à assurer une veille juridique ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Capacité de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite et en réseau ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Prise d’initiative ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
Option Stage :
• Plage horaire flexible (voir le texte de la cellule recrutement)
• Gratification de 4,50 € de l'heure soit 15% du plafond horaire de la sécurité sociale
• Droit à 2 jours de congés par mois
• Droit aux tickets-restaurant
• Remboursement de 75 % d'un abonnement de transports en commun (hors titre ponctuel)
