La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Sous la responsabilité de la Direction de la Transition Écologique et sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service Énergie, le titulaire du poste contribuera à définir et mettre en œuvre la politique de la collectivité en matière de déploiement des énergies renouvelables. Il proposera et mettra en œuvre des actions, en définira les moyens et en gérera, en lien avec les autres services de la collectivité, les aspects techniques, juridiques et budgétaires et analysera les résultats obtenus.
a) Actions énergies renouvelables :
· Assurer la mise en œuvre et le suivi de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE) révisée de La Réunion pour son volet énergies renouvelables, en lien avec les partenaires ;
· Proposer et mettre en œuvre des actions contribuant à la mise en œuvre des objectifs de la collectivité en matière d’énergies renouvelables notamment :
o plan hydrogène régional ;
o photovoltaïque ;
o développement de l’éolien off-shore et terrestre ;
o géothermie… .
· Piloter la gestion des micro-centrales hydrauliques du Bras des Lianes en lien avec l’exploitant et mettre en oeuvre un programme de réhabilitation ;
· Piloter la gestion des centrales photovoltaïques propriétés de la Région et les acteurs impliqués et assurer une production optimale de ces centrales ;
· Assurer, en lien avec les autres services de la collectivité (notamment les guichets uniques d’instruction du FEDER) l’instruction des dossiers de demande de financement pour des projets d’énergie renouvelables ;
· Apporter un appui technique aux autres services de la collectivité pour développer les énergies renouvelables.
b) Gestion des actions :
· Assurer le suivi des conventionnements dans le domaine des énergies renouvelables ;
· Assurer le suivi des lignes budgétaires correspondantes et élaborer des bilans (techniques et financiers) ;
· Assurer le suivi des actions d’énergies renouvelables mises en œuvre par la SPL Énergies Réunion ;
· Suivi des partenariats (EDF, ADEME, SIDELEC).
c) Programmation et stratégie :
· Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie régionale en matière de développement des énergies renouvelables en étant force de proposition et d’analyse et en mettant en œuvre la création d’une SEM régionale et de ses filiales ;
· Participer aux différents comités et organismes traitant des énergies renouvelables sur le territoire pour y représenter la Région ;
· Assister et conseiller les élus régionaux et participer aux instances de la collectivité sur la thématique des énergies renouvelables ;
· Contribuer au positionnement de la SPL Énergies Réunion dans la mise en œuvre des actions ;
· Suivi des satellites en lien avec le secteur (SPL Énergies Réunion, Témergie…).
· Expertise technique dans le domaine des énergies renouvelables en particulier ;
· Connaissance du contexte énergétique de La Réunion ;
· Capacité à organiser et mettre en œuvre des projets opérationnels ;
· Expérience professionnelle dans le domaine des énergies renouvelables exigée ;
· Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
· Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et des marchés publics ;
· Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
· Sens du relationnel développé ;
· Esprit d’initiative ;
· Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
· Aptitude à la conduite de réunion
· Disponibilité, réactivité, rigueur, organisation.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
