La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité de la Responsable du Service Patrimoine et Immobilier au sein de la Direction de Bâtiments et du Patrimoine. Il sera en charge d’exécuter des missions dans l'intérêt du service.
• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion patrimoniale ;
• Piloter la gestion contractuelle du patrimoine régional public et privé (tout type de contrats : baux, conventions d’occupation,
autorisations d’occupation temporaire, mises à disposition, prises à bail externes...) en renforçant l'expertise juridique et
règlementaire nécessaire ;
• Assurer le suivi administratif, juridique et financier des contrats ;
• Suivre les échéances contractuelles et veiller au respect des obligations des parties ;
• Gérer les Occupants Sans Titres sur patrimoine régional public et privé relevant de la cellule gestion locative ;
• Gérer les contrats de location sur les biens appartenant à la Région (ex : contrats liés aux toitures et panneaux solaires) ;
• Participer à l'élaboration du budget géré par la cellule gestion locative ;
• Veiller au suivi périodique des recettes (subventions loyers, redevances...) et des dépenses ;
• Superviser la préparation, la rédaction et l’instructions des états des lieux entrants/sortants dans les logements de fonction
des lycées et autres bâtiments en location ;
• Assurer le pilotage de la campagne annuelle d'assurance ;
• Contribuer au déploiement des applications métiers, notamment la base unique du patrimoine en participant à sa
configuration, son alimentation et la fiabilisation de ses données locatives ;
• Créer et suivre les outils de pilotage facilitant le reporting, le suivi de l'activité et l'aide à la prise de décision (indicateurs,
tableaux de bord, délibération dédiée à la tarification) ;
• Contribuer à la mise en place de procédures sécurisées et harmonisées au sein de la cellule, notamment en lien avec la
certification des comptes ;
• Suivre les procédures contentieuses liées à la gestion locative ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur le volet gestion locative ;
• Animer et piloter la cellule ;
• Piloter la déclaration d'occupation des biens de la collectivité en centralisant les données auprès des Directions concernées,
procéder à la déclaration du fichier unique en ligne ;
• Superviser le lancement et suivi des AMI en lien avec la gestion locative
• Conduire des projets et/ou participer à la conduite de projets transversaux.
• Maîtrise du cadre juridique applicable à la gestion du domaine public et privé des collectivités territoriales (Code général de
la propriété des personnes publiques, Code général des collectivités territoriales, Code civil, Code de l'urbanisme...) ;
• Connaissance du droit immobilier, du droit des baux et des conventions d'occupation ;
• Connaissance des règles de gestion patrimoniale et de valorisation du patrimoine immobilier ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Connaissance des procédures administratives et des règles de la commande publique ;
• Connaissance des principes budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Qualités managériales avérées et expérience de la négociation ;
• Travailler en transversalité avec les services techniques, juridiques, financiers et les partenaires externes ;
• Aptitude à piloter plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances ;
• Capacité à travailler en équipe et en mode transversal ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (BAC+3 minimum droit public, droit immobilier, gestion immobilière, administration publique ou gestion du
patrimoine - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
