La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Le titulaire du poste sera placé sous l’Autorité hiérarchique du Responsable du service Transitions et Rayonnement Culturel et
sportif. Il sera en charge d’animer et de structurer les réseaux de partenaires culturels et sportifs. Il anticipera les évolutions du
secteur et accompagnera la mise en œuvre des démarches innovantes et prospectives.
Mettre en réseau les acteurs culturels et sportifs à l’échelle régionale ;
• Identifier les besoins émergents et les traduire en orientations stratégiques ;
• Suivre les tendances (transition numérique, inclusion, écologie, innovation sociale) ;
• Concevoir des outils de veille et d’analyse (rapports, indicateurs, newsletters) ;
• Organiser des séminaires, groupes de travail ou expérimentations pilotes ;
• Proposer des pistes de transformation pour les politiques régionales ;
• Participer aux groupes de travail internes et transversaux ;
• Produire des notes, des bilans, des tableaux de bord et d’indicateurs de suivi, en lien avec les outils internes de
gestion ;
• Représenter la Région dans certaines instances locales ou réunions partenariales ;
• Analyser, instruire les demandes et préparer les rapport et délibérations.
Esprit de prospective, capacité à conceptualiser et structurer l’information ;
• Connaissance des politiques publiques, innovation culturelle ou sociale ;
• Maitrise des politiques publiques culturelles et sportives territoriales ;
• Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, logiciels métiers) ;
• Maitrise des outils d’analyse budgétaire et d’évaluation de projet ;
• Aisance relationnelle et sens du service public ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction ;
• Capacité à conceptualiser et structurer l’information ;
• Autonomie et sens du travail en équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
Option Stage :
• Plage horaire flexible (voir le texte de la cellule recrutement)
• Gratification de 4,50 € de l'heure soit 15% du plafond horaire de la sécurité sociale
• Droit à 2 jours de congés par mois
• Droit aux tickets-restaurant
• Remboursement de 75 % d'un abonnement de transports en commun (hors titre ponctuel)
