La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Le titulaire du poste sera rattaché au Service Qualité de vie au travail. Ce service est garant de la prévention, de l'action médico-professionnelle, psycho-sociale et des avantages sociaux au bénéfice des agents. Il veille sur leur santé, leur sécurité et leur qualité de vie au travail. Il œuvre afin de garantir un équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
Participer à la réflexion sur l’amélioration des conditions et de l’organisation de travail et à l’analyse des situations individuelles et collectives ;
Contribuer en collaboration avec le conseiller de prévention à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels et participer à la saisie du Rapport Social Unique ;
Participer à l’élaboration d’une méthodologie d’évaluation des RPS et animer des réunions dans le cadre d’actions de prévention des RPS ;
Observer, écouter et analyser les situations et l’environnement de travail, le vécu des agents et de l’encadrement ;
Mener des entretiens individuels et/ou collectifs pour évaluer des situations de souffrances mentales et de vécu au travail, ou en cas d’événement présentant un risque traumatogène ;
Accompagner la collectivité en matière d’aide à la régulation de conflits ;
Étudier les organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles psycho-sociaux ;
Concevoir des supports d'information, participer et animer les diverses réunions de sensibilisation des agents ( prévention des risques professionnels, atelier de gestion de l’agressivité…) ;
Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d’environnement ;
Concourir à l’accompagnement des changements au sein de l’organisation ;
Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Connaissances de la Fonction Publique ;
Connaissance des méthodes de résolution de problèmes et de définition des actions correctives ;
Capacité rédactionnelles ;
Capacité à gérer et conduire des projets ;
Capacité d’écoute et sens de la pédagogie ;
Sens des relations humaines ;
Capacité d’empathie, de bienveillance et de neutralité ;
Capacité à prendre des initiatives ;
Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
Capacité à animer des actions de formations et de sensibilisation ;
Sens de l’observation et de l’analyse ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d’emplois des Psychologues Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
BAC+5 en psychologie _ formation en psycho-traumatologie appréciée.
Quotité de travail : Temps non complet (17h30) ;
Absence de conflit d’intérêts ;
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
