La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Dans la perspective stratégique du plein exercice de ses compétences dans le domaine agricole au 1er janvier 2028 et du recouvrement de la fonction d'Autorité de Gestion des crédits européens 2028-2034 soutenant le développement agricole et rural, la collectivité crée la Direction de l'Agriculture Durable et de la Souveraineté Alimentaire. C'est dans ce contexte de transformation institutionnelle que la Région recrute son/sa Directeur(trice) de l'Agriculture Durable et de la Souveraineté Alimentaire.
Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Économique et Innovation, le titulaire du poste met en œuvre, en collaboration avec la Direction Générale, les politiques publiques régionales en matière de développement agricole, agroalimentaire et rural de la collectivité. Il veille notamment à une articulation optimale avec les autres politiques publiques régionales (formation, ingénierie financière, aménagement du territoire, recherche-innovation, coopération régionale ...). Il coordonne en étroite collaboration avec la DGA Europe et la DGA Secrétariat Général la préparation et la mise en œuvre des crédits européens 2028-2034 soutenant le développement agricole et rural. Il structure le partenariat avec les acteurs des filières professionnelles et les acteurs institutionnels (État, Département, EPCI-Communes, ASP ...).
Structuration de la Direction, pilotage managérial et gestion des ressources :
• Structurer la nouvelle Direction, définir sa feuille de route, coordonner ses activités et piloter les équipes en favorisant la responsabilisation et le développement des compétences ;
• Élaborer, exécuter et contrôler le budget de la Direction en veillant à l'optimisation des ressources humaines et financières ;
• Assurer le contrôle et la validation des productions juridiques/administratives au regard des procédures, et maintenir une veille réglementaire ;
• Appuyer la DGA dans la mise en œuvre des plans d’actions, construire les tableaux de bord de suivi et apporter une expertise d'aide à la décision auprès des élus.
Définition, déploiement et évaluation de la stratégie régionale en matière d’agriculture durable et de souveraineté alimentaire :
• Traduire les orientations politiques de la collectivité en plans d'actions en faveur d'une agriculture durable et de la souveraineté alimentaire, et mener à bien le chantier du plein exercice des compétences agricoles de la Région ;
• Accompagner la structuration des filières agricoles locales et assurer le suivi des conventions d’objectifs, de moyens et de performance avec les organismes de recherche et d'accompagnement ;
• Organiser et piloter la réponse régionale face aux crises agricoles ;
• Mettre en œuvre les dispositifs d’évaluation sectoriels pour mesurer l’impact des politiques régionales.
Pilotage des dispositifs d'aide, Autorité de Gestion et préparation de la programmation 2028-2034 :
• Préparer et déployer la fonction d’Autorité de Gestion des crédits européens 2028-2034 en soutien du développement agricole et rural en étroite collaboration avec les autres services concernés ;
• Coordonner la contribution régionale aux travaux d'élaboration des cadres stratégiques et réglementaires du futur programme 2028-2034 ;
• Coordonner et piloter les dispositifs d'intervention, les régimes d’aides régionaux et européens, ainsi que de la chaîne d’instruction et de contrôle ;
• Piloter la contribution de la Direction à la définition et au développement du futur Système d’Information (SI) 2028-2034.
Animation du réseau partenarial, transversalité et représentation :
• Constituer, animer et fédérer le réseau d’acteurs publics et privés du secteur agricole et rural ;
• Développer le travail en synergie avec les autres directions de la collectivité et piloter des groupes de travail pluridisciplinaires ;
• Porter et défendre les enjeux et spécificités de l’agriculture réunionnaise lors des négociations nationales et européennes.
· Maîtrise des politiques publiques agricoles et de l'environnement institutionnel européen ;
· Connaissance approfondie de l'écosystème agroalimentaire réunionnais et des enjeux de l'agriculture tropicale, notamment en matière de procédés de production et de gestion des sous-produits ;
· Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique, des finances, de la réglementation publique et des marchés publics ;
· Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet ;
· Connaissance des dispositifs d’aides agricoles et de l’ingénierie financière publique ;
· Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
· Expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et le pilotage d’une direction en collectivité ou établissement public ;
· Expérience éprouvée dans le pilotage et le management de projets multi-partenariaux ;
· Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
· Capacité à innover et esprit d’initiative ;
· Compétences en négociation ;
· Intelligence relationnelle et diplomatie dans les échanges ;
· Disponibilité, qualités d’écoute, rigueur ;
· Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
· Versant : Fonction Publique Territoriale ;
· Cadre d’emplois des Attachés ou des Ingénieurs Territoriaux ;
· Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
o Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
· Absence de conflit d’intérêts.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
