La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Le conseil économique, social et environnemental régional est l'assemblée consultative de la Région, qui représente la société civile organisée comprenant 55 membres. Cette représentation organisée de la société civile a pour rôle de :
- faire remonter jusqu'aux politiques les préoccupations du monde économique, social et environnemental
- informer, réfléchir et faire des propositions à 3 niveaux : local, national et européen.
La mission première du CESER est d'apporter, par ses analyses et ses préconisations, des éléments et propositions permettant à l'exécutif régional, mais plus globalement aux décideurs de la région de construire, faire évoluer, adapter les politiques publiques au bénéfice du territoire régional et "ouvrir la voie, éclairer la décision et participer à l'action publique ".
Les chargés d’études du Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) sont des agents du Conseil régional mis à disposition de l’Assemblée consultative. Leurs rôles et fonctions sont de soutenir le travail des membres en apportant l’expertise nécessaire, en mobilisant les moyens techniques mis à disposition pour le déroulé des séances de travail, de veiller avec le/la Président(e) de la commission ou formation de travail à la dynamique des groupes, au respect des avis et des points de vue dans l’objectif de permettre la plus grande représentativité des positions de la société civile organisée et de ses réseaux d’acteurs.
Le conseil économique, social et environnemental régional est l'assemblée consultative de la Région, qui représente la société civile organisée comprenant 55 membres. Cette représentation organisée de la société civile a pour rôle de :
- faire remonter jusqu'aux politiques les préoccupations du monde économique, social et environnemental
- informer, réfléchir et faire des propositions à 3 niveaux : local, national et européen.
La mission première du CESER est d'apporter, par ses analyses et ses préconisations, des éléments et propositions permettant à l'exécutif régional, mais plus globalement aux décideurs de la région de construire, faire évoluer, adapter les politiques publiques au bénéfice du territoire régional et "ouvrir la voie, éclairer la décision et participer à l'action publique ".
Les chargés d’études du Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) sont des agents du Conseil régional mis à disposition de l’Assemblée consultative. Leurs rôles et fonctions sont de soutenir le travail des membres en apportant l’expertise nécessaire, en mobilisant les moyens techniques mis à disposition pour le déroulé des séances de travail, de veiller avec le/la Président(e) de la commission ou formation de travail à la dynamique des groupes, au respect des avis et des points de vue dans l’objectif de permettre la plus grande représentativité des positions de la société civile organisée et de ses réseaux d’acteurs.
Organiser, animer et accompagner les travaux de la Commission « Finances et Évaluation de l’Action Publique » et les « Fonds Structurels d’Investissements » :
Copiloter avec le/la Président(e) de la commission l’activité de la commission ou d’un groupe de travail :
Organiser les réunions de la commission ;
Proposer, orienter les travaux ;
Être garant du respect du cahier des charges et des échéances ;
Accompagner la formalisation de préconisations.
Rendre compte des travaux de la Commission (reporting, note, rendez-vous…) ;
Identifier, proposer et organiser avec le pôle communication du CESER des actions et partenariats permettant de valoriser les travaux ;
Contribuer à la rédaction du dossier de presse ou autre support de communication qui requiert une expertise ;
Apporter une expertise et des éléments sur les sujets relevant du champ de la compétence de la commission :
Suivre les évolutions législatives et réglementaires sur les sujets traités par la commission ;
Veille, recherche, formalisation d’état des lieux ;
Apporter des éléments permettant d’alimenter la commission : acculturation, retour d’expériences… ;
Assister à des réunions, colloques, formations permettant d’acquérir et d’approfondir les connaissances.
Rédiger/formaliser des rapports et avis de la commission et du CESER ;
Assurer un appui au référent aux missions transversales pour formaliser les contributions et avis sur le FSI ;
Développer/assurer les relations :
En interne à la collectivité : avec les directions opérationnelles pour connaître les dispositifs régionaux et leurs applications territoriales et disposer d’informations techniques ;
En externe : développer et faire vivre un réseau avec les acteurs entrant dans le champ de la commission, participer à des réunions sur le territoire, faire connaître le CESER.
Connaissances et qualifications relatives à l’organisation et au fonctionnement des institutions, départementale et régionale et à l’environnement socio-économique et culturel du territoire ;
Maîtrise des méthodes de gouvernance et de pilotage ;
Connaissances approfondies en droit public, légistique ;
Expérience en organisation et en cabinet ;
Qualités rédactionnelles confirmées ;
Capacités d’analyse, de recherche et de synthèse ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Aptitudes à l’animation et à la conduite de réunions, à animer des réflexions et des travaux ;
Rigueur, méthode, grande polyvalence, sens de l’organisation et de l’anticipation ;
Curiosité intellectuelle, de l’autonomie dans le travail ;
Fortes aptitudes relationnelles, esprit d’équipe et d’initiative ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
Absence de conflit d’intérêts.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
