La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle, le titulaire du poste se chargera du pilotage des
schémas stratégiques emploi et formation et du suivi du Contrat de plan Régional de développement des Formations et de
l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP).
Suivre la mise en œuvre du CPRDFOP et l'évaluer en lien avec la démarche d'évaluation globale de la Stratégie
Régionale pour l'Emploi et la Croissance ;
• Animer les réseaux de partenaires impliqués dans la mise en place du CPRDFOP ;
• Préparer les réunions pour les Commissions présidée par la Région et y participer et les sous-commissions ;
• Préparer les réunions du groupe quadripartite et y participer ;
• Construire les outils de suivi et d'évaluation, en lien avec les référents de la Région, de l’État et des partenaires sociaux.
Maîtrise de l’analyse de données socio-économiques ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle : programmes européens dans le
domaine de la formation, textes juridiques et réglementaires, procédures de marchés publics… ;
• Aptitude à la conduite de projets ;
• Capacité à gérer des bases de données ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Capacité de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite et en réseau ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Prise d’initiative ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-25 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
Option Stage :
• Plage horaire flexible (voir le texte de la cellule recrutement)
• Gratification de 4,50 € de l'heure soit 15% du plafond horaire de la sécurité sociale
• Droit à 2 jours de congés par mois
• Droit aux tickets-restaurant
• Remboursement de 75 % d'un abonnement de transports en commun (hors titre ponctuel)
