UN CHARGÉ DE MAINTENANCE INFORMATIQUE (H/F)

Réf. 2026/RTE/RTE-0211
Structure RDDEER Dir. Exploit. Entretien Routes
Catégorie C
Nombre de poste à pourvoir 1
Type d'emploi Permanent
Résidences administratives NORD- CHAUDRON VILLAGE
Cadre d'emploi Adjoints techniques
Date limite de candidature 03/10/2026
Domaine Informatiques et systèmes d’information
Filière Technique
Grade Adjoint technique principal de 1ère classe ; Adjoint technique principal de 2ème classe ; Adjoint technique

La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.

Description de la structure

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Responsable des Installations et Maintenance des Équipements et Systèmes d’Exploitation. Il devra travailler en équipe pour maintenir en condition opérationnelle et de sécurité le système d’information du Service Régional de Gestion du Trafic (SRGT). Il aura en charge la maintenance des réseaux et systèmes informatiques et leur sécurité.

Mission générale

  • Assurer personnellement les activités et rendre compte avec :

    • La veille qualifiée de tous les composants des réseaux informatiques (opérés et propriétaires) et son architecture, liés à l’exploitation de la route ;

    • L’administration, l’exploitation, la supervision et la sécurisation des serveurs (hors systèmes virtualisés) ;

    • Le paramétrage des équipements réseaux dans le cadre de la maintenance de premier niveau ;

    • Les interventions de premier niveau de dépannage ;

    • Le déclenchement vers les entreprises des interventions de maintenance curative et préventive et leur suivi ;

    • Le suivi des déploiements des infrastructures réseaux dans le cadre de travaux neufs ;

    • La réalisation et le suivi des mises à jour documentaires dans le périmètre de ses activités ;

    • La gestion des entrées / sorties de pièces de rechanges et proposition de mise à niveau de ce stock dans le périmètre de ses activités.

  • Participer :

    • À la mise en place et au suivi des projets de déploiement de nouvelles installations et nouveaux systèmes ;

    • Aux ateliers relatifs au numérique ;

    • À l’élaboration du bilan annuel d’activités ;

    • À la mise en œuvre du plan de sécurisation et des actions associées ;

    • À l’intérim du collègue de la maintenance.

Capacités et aptitudes

  • Maîtrise de l’environnement client/serveur sous Windows, Linux (CENTOS, Ubuntu ...) ;

  • Maîtrise dans le domaine informatique et réseaux (paramétrage et mise en service d’équipements) ;

  • Connaissances sur les fondamentaux de la commande publique et le code des marchés publics ;

  • Connaissances en cybersécurité et de la directive « NIS » ;

  • Capacité à rendre compte au supérieur hiérarchique et connaissances des rouages de décision ;

  • Gestion des situations de crise ;

  • Sens des responsabilités ;

  • Esprit d’initiative, réactivité et force de proposition ;

  • Capacité à hiérarchiser l’organisation de son travail ;

  • Capacité de travail en équipe ;

  • Capacité à piloter et coordonner l’intervention de partenaires multiples ;

  • Sens du relationnel ;

  • Aptitude à être à l’écoute des problèmes des utilisateurs ;

  • Possibilité d’horaire décalé (2*8), d’intervention de nuit ou le week-end en fonction des besoins du service ;

  • Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice

  • Versant : Fonction Publique Territoriale ;

  • Cadre d’emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ;

  • Recrutement par voie :

    • Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;

    • Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).

  • Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;

  • Absence de conflit d’intérêts.

Avantages de la Région

La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.

  • Des avantages sociaux concrets et avantageux
    • Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
    • Prise en charge des frais de transports en commun
    • Participation à la mutuelle
    • Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)

🤝Un employeur engagé et inclusif

La collectivité affirme son engagement en faveur :

  • De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.

 

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