La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le/la responsable Accompagnement des parcours professionnels est en charge de l'organisation de la stratégie d'acquisition de talents internes et externes. Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un responsable gestion statutaire des personnels, d'un responsable qualité de vie au travail et d’un responsable budget et performance, vous intervenez en appui au pilotage de la gestion des ressources humaines et participez à la dynamique des projets transversaux internes et externes à la DRH.
Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.
La direction des ressources humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Ressources.
Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des directions, les établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance.
Le service Accompagnement des parcours professionnels est composé de 2 cellules :
• Une cellule Recrutement et mobilité (1A, 4B et 3C)
• Une cellule Formation et missions (2A, 3b et 2C)
La cellule Recrutement et mobilité est en charge de l’ensemble des recrutements de la collectivité. En 2026, la procédure de recrutement a entièrement été dématérialisée.
La cellule Formation et missions a pour objectif la mise en œuvre un plan de développement des compétences 2026-2027, avec un focus particulier sur les formations à destination des managers. La Région consacre un budget annuel de 1 M € au titre de la formation de ses agents, y compris la subvention au CNFPT.
• Manager l‘équipe,
• Établir une stratégie de recrutement de talents
• Rechercher à améliorer les compétences des agents
• Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation
• Étudier les besoins d’embauche potentiels et établir des plans de recrutement à moyen et long terme
• Contrôler et rendre compte des taux de rotation, les analyser
• Proposer des actions qui favorisent les promotions internes
• Superviser les efforts d’intégration et de cohésion d’équipe
• Représenter l'Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
• Proposer une organisation optimisant les ressources ;
• Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision ;
• Proposer le budget du service et suivre son exécution ;
• Piloter et suivre les actions du service et rendre compte auprès des différentes instances ;
• Favoriser la circulation de l'information et de la communication et du partage de connaissance ;
• Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu'avec d'autres directions partenaires
• Évaluer l'activité du service et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
• Contribuer à la sécurisation de l'Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis ;
• Assurer une veille réglementaire dans ses domaines de compétences
• Contribuer aux actions de communication interne
• Qualité relationnelles confirmées, sens du contact et de l'écoute, diplomatie
• Qualités managériales confirmées : maîtrise des techniques de conduite et d'animation de réunions et d'entretiens, capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits
• Capacité à conduire et accompagner le changement
• Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de bord
• Qualités organisationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Qualités de négociation
• Rigueur et méthode
• Force de proposition et d'innovation
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
