La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la Cellule organisation et méthodes. Il aura pour
missions de participer à l’ensemble des missions administratives nécessaires au bon fonctionnement de la Direction.
• Assurer le suivi et l'archivage de tous les actes administratifs liés au personnel de la Direction ;
• Réaliser une mise à jour régulière des différents fichiers et tableaux de suivi ;
• Réaliser une mise à jour régulière des fichiers sur les espaces dématérialisés de partage de documents ;
• Concevoir des outils de suivi de l’activité (tableaux de bords, graphique, etc.) et/ou proposer des améliorations des
outils existants ;
• Effectuer un contrôle des absences, présences, opérations de pointages des agents de la Direction et alerter le
Responsable de la cellule en cas d’anomalies repérées ;
• Réaliser et mettre à jour un tableau de bord des activités de la Cellule ;
• Réaliser un suivi des différentes transmissions ou demandes (Courrier, mail, parapheur) de la Cellule ;
• Participer aux diverses opérations d’analyse des dossiers de candidature dans le cadre des recrutements ;
• Rédiger ou participer à la rédaction de différents documents de la Cellule ;
• Participer aux opérations de recensement des besoins en formation des différents services ;
• Participer au diagnostic organisationnel des services et cellules et à l’élaboration des procédures de fonctionnement ;
• Effectuer une veille permanente des évolutions de ses domaines d’interventions (méthodologique, réglementaire,
juridique) ;
• Exercer une interface avec la Cellule administrative et avec les différents services de la Direction ;
• Assurer l’intérim de son Responsable en son absence.
• Bonne connaissance de l'environnement institutionnelle ;
• Bonne connaissance réglementaire et de la déontologie ;
• Bonne connaissance en méthodologie de projet ;
• Bonne capacité rédactionnelle et aisance relationnelle ;
• Bonne connaissance des outils d'analyse et de développement d'activité ;
• Bonne connaissance des outils à sa disposition : progiciels, suite bureautique, etc. ;
• Sens du service public et des responsabilités ;
• Disponibilité, rigueur et polyvalence ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Absence de conflit d’intérêts.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
