La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.
Placé sous l’autorité de la Directrice du Développement Culturel et Sportif, l’agent contribuera à la sécurisation des décisions
administratives, veille au respect des obligations légales, des règles de déontologie et de prévention des conflits d’intérêts.
Contribuer à la rédaction de guides et procédures internes en matière juridique ;
• Vérifier la conformité des actes administratifs avec les dispositions légales en vigueur ;
• Saisir les marchés sous ASTRE ainsi que toutes les pièces d’exécution ;
• Contrôler et suivre les consultations sous Marchés Publics Électroniques (MPE), assistance à l’analyse des candidatures
et des offres ;
• Élaborer, actualiser et suivre les différents tableaux de bords de suivi financiers ;
• Sensibiliser les agents aux règles déontologiques et aux obligations en matière de prévention des conflits d’intérêts.
• Participer à l’instruction des signalements relatifs à d’éventuels conflits d’intérêts ;
• Participer aux travaux de la certification des comptes ;
• Assurer la polyvalence au sein du service et de la direction.
Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ;
• Bonne connaissance du cadre réglementaire relatif aux missions décentralisées ;
• Bonne connaissance de la commande publique ;
• Capacités relationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métier ;
• Disponibilité ;
• Faire preuve de facultés d’adaptation, d’organisation, d’anticipation et de rigueur professionnelle ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum ; Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts.
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
🤝Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
Option Stage :
• Plage horaire flexible (voir le texte de la cellule recrutement)
• Gratification de 4,50 € de l'heure soit 15% du plafond horaire de la sécurité sociale
• Droit à 2 jours de congés par mois
• Droit aux tickets-restaurant
• Remboursement de 75 % d'un abonnement de transports en commun (hors titre ponctuel)
